01  案件概述

厨师老陈入职北京某餐饮公司，每月工资 12000 元。入职之后签署电子劳动合同，老陈主张当初只签过一年期合同，到期后单位没有续签。后期公司以经营效益不好为由，从 2025 年 9 月开始每月扣发 2000 元岗位绩效工资。等到劳动合同即将到期，公司提出降薪至每月 10000 元的方案续签，老陈拒绝降薪续签。后续双方就劳动关系终止时间产生争议，老陈认为公司属于单方违法辞退，委托北京瀛台律师事务所王岩律师提起劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资差额、拖欠工资、违法解除赔偿金。

裁定结果：1. 裁决餐饮公司向老陈支付 2025 年 912 月工资差额共计 8000 元；2. 裁决餐饮公司向老陈支付劳动合同终止经济补偿金 24000 元；3. 驳回老陈主张的二倍工资差额、违法解除赔偿金、2026 年 12 月工资的仲裁请求。

02  本案依据的法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

03  法院判决

争议焦点：1. 第三方 e 签宝签署的电子劳动合同效力如何，劳动者能否主张未签劳动合同二倍工资差额？2. 用人单位以经营不好为由，单方面扣减岗位绩效工资，是否合法有效？3. 劳动合同到期，用人单位提出降薪续签，劳动者拒绝，属于违法解除还是合同到期终止，应当支付赔偿金还是经济补偿金？4. 双方劳动关系的实际终止时间该如何认定，公司是否需要承担终止之后的工资。

     双方意见：申请人老陈（代理：王岩，北京瀛台律师事务所律师） 老陈表示 2024 年 1 月入职，岗位厨师，月薪 12000 元，仅签订一年劳动合同，到期后没有续签，应当支付二倍工资差额。公司自 2025 年 9 月每月扣减工资 2000 元，应当补齐工资。公司提出降薪才可以续签，自己拒绝降薪，公司在 2026 年 2 月 28 日出具通知将自己辞退，属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金。

     被申请人餐饮公司：公司抗辩双方签署两年期电子劳动合同，不存在未续签情形，不认可二倍工资。因业务萎缩取消全员岗位绩效工资，老陈没有提出异议，工资已经足额发放。合同 2026 年 1 月 3 日到期，老陈不同意降薪续签，劳动关系到期终止，不属于辞退，愿意支付合同终止的经济补偿金，无需支付赔偿金以及后续工资。

    仲裁委认定事实与裁判说理：仲裁委采信公司提交的 e 签宝电子签署报告，报告包含实名认证、人脸意愿认证完整记录，确认案涉电子劳动合同真实有效，合同期限覆盖老陈主张的二倍工资期间，故不支持未签劳动合同二倍工资差额。结合微信聊天记录、后期出具的书面终止通知书相互印证，确认劳动关系于 2026 年 1 月 3 日因劳动合同期满终止，老陈没有证据证明持续工作至 2026 年 2 月，不支持终止之后的工资诉求。

     公司单方面取消每月 2000 元岗位绩效工资，未举证证明降薪经过双方协商一致，也不能证明调薪具备合法合理性，应当承担举证不利后果，裁决补足 2025 年 912 月工资差额 8000 元。劳动合同到期，用人单位提出降低工资条件续签，劳动者拒绝续签，属于法定应当支付经济补偿金情形，不属于违法解除，故不支持赔偿金，核算经济补偿金 24000 元。

04  本案代理律师建议

本案代理律师王岩：本案是实践中非常典型的劳动争议，涉及电子劳动合同、单位单方降薪、到期降薪续签三大高频用工痛点。 第一，合法的电子劳动合同具备完全法律效力。经过实名认证、人脸意愿认证，由第三方合规电子存证机构留存签署全过程，即便劳动者记忆不清签署细节，仲裁、法院一般认可电子合同效力，劳动者不要误以为电子签就等于没有签书面劳动合同。 第二，公司不能仅凭经营困难就单方面降薪、取消绩效岗位工资。薪资属于劳动合同核心条款，变更薪资必须双方协商一致。员工没有口头或书面明确同意降薪，仅仅是继续上班、没有及时提出异议，不等于认可降薪，单位单方扣发工资需要补足差额。 第三，区分经济补偿金和赔偿金。

    劳动者遇到此类情况，务必保存聊天记录、工资流水、终止通知等全部证据，分清劳动关系终止时间，不要主张已经终止劳动关系之后的劳动报酬，避免部分诉求得不到支持。