01  案件概述

当事人陈某（化名）入职某建工企业从事电力检修相关工作，在岗期间作业时意外触电坠落，身受重伤。经权威部门认定为工伤，伤残等级鉴定为四级，伤情严重，对日常工作与生活造成极大影响。涉案项目存在多层用工、分包关系，事发后两家涉事企业相互推诿，均不愿承担工伤赔偿责任。企业未依法为陈某缴纳工伤保险，导致其无法享受法定工伤保障，巨额损失无人赔付。

     为维护自身合法权益，当事人委托北京瀛台律师事务所王岩律师全权代理本案，提起劳动仲裁，主张包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、护理费、社保损失等在内的多项工伤待遇，诉求总额超33万元，同时要求项目分包企业承担连带赔偿责任，全力追索应有赔偿。

      经仲裁委依法审理、王岩律师全程专业应诉抗辩，本案最终仲裁裁决完胜，成功为当事人敲定282324.48元工伤赔偿款项，核心裁决结果如下：1、依法确认当事人与用工建工公司自2024年4月15日至2026年7月2日存在合法劳动关系；2、用工公司需十五日内向当事人支付全部工伤待遇合计282324.48元，明细清晰：一次性伤残补助金145494.93元、停工留薪期工资69283.3元、2026年5月伤残津贴5196.25元、伤残辅助器具费58000元、住院期间护理费4350元；3、项目发包化工企业对上述全部赔偿款项承担连带清偿责任，彻底杜绝企业推诿扯皮；4、精准驳回对方不合理抗辩，完整支持法定工伤核心赔付项目，守住当事人核心权益。

02  本案依据的法律法规

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

03  法院判决

当事人仲裁诉求:当事人主张，因工四级伤残理应享受完整工伤保险待遇，因企业未参保，全部损失应由企业兜底赔付。核心诉求包括足额支付超330万元工伤相关待遇，涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金、长期伤残津贴、假肢辅助器具费、康复护理、交通食宿等全部合理支出；同时要求企业补缴历年社保，若无法补缴则赔偿巨额社保损失，并由项目关联企业承担连带赔偿责任。庭审中，当事人通过工资流水佐证实际薪资标准，驳斥企业压低工资基数、缩减赔偿的不合理主张。

     两家企业答辩意见:用工建工公司当庭百般推诿，核心抗辩集中两点：一是否认当事人主张的8000元月工资标准，主张按6645.67元核算赔偿，试图压低赔付基数；二是拒绝一次性支付长期伤残津贴、高额辅助器具费，辩称伤残津贴需按月发放、器具费无合规票据不予认可，同时主张社保补缴、社保损失赔偿不属于劳动仲裁受理范围，请求驳回多项诉求。

     项目化工企业则以“合法工程分包、非劳务派遣关系”为由免责，主张自身与当事人无直接用工关系，无需承担工伤赔偿连带责任，试图彻底剥离涉案责任。

     仲裁委核心认定:仲裁委结合全案证据、庭审质证及法律法规，对本案事实与责任作出清晰、公正的终审认定：1、劳动关系合法存续：当事人自入职后持续为建工公司提供劳动，工伤事故真实发生，双方劳动关系依法成立，予以确认。2、工伤待遇依法支持：当事人四级伤残、304天停工留薪期均有权威鉴定文书佐证，因企业未缴纳工伤保险，全部法定工伤待遇由用工企业全额承担，依法支持一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、辅助器具费、住院护理费等核心赔付项目。3、严格界定赔付范围：当事人主张的康复训练食宿、交通等费用，因无定点医疗机构合规证明佐证，依法不予支持；社保补缴、社保损失赔偿不属于劳动仲裁受理范畴，予以驳回。4、分包单位承担连带责任：依据建筑业工伤保险相关规定，未参保建设项目发生工伤事故，除用工单位承担责任外，项目相关主体需依法承担连带赔偿责任，彻底击破企业推诿免责的说辞。

04  本案代理律师建议

本案代理律师王岩：本案是典型的建设工程领域未参保四级工伤、多方推诿追责难疑难案件。

      本案争议核心之一为薪资核算标准，直接决定全部工伤待遇赔付金额。王岩律师细致梳理当事人事故前完整工资流水，逐条质证企业单方统计的偏低薪资数据，最终仲裁委采纳合理薪资基数核算赔偿，为当事人多争取数万元赔偿，避免了企业刻意压低赔付标准的套路。

     其次，锚定法定工伤待遇，逐项落地赔付项目。针对企业拒付伤残津贴、辅助器具费的抗辩，王岩律师严格援引《工伤保险条例》及地方工伤实施办法，结合劳动能力鉴定结果，明确四级伤残对应的21个月一次性伤残补助金、75%月度伤残津贴、合规假肢器具配置费均属法定赔付项目。即便企业未参保，也需全额兜底承担，成功敲定全部核心赔偿款项。

      最后，突破分包壁垒，锁定连带追责主体。建设工程领域多层分包、用工隔离是企业常用免责手段。王岩律师精准适用建筑业工伤保险专项规定，明确未参保项目工伤事故的追责规则，穿透分包关系，成功追究项目发包企业连带责任，彻底解决“出事无人担责、企业互相推诿”的维权难题，为当事人赔偿落地筑牢双重保障。

      工程建筑、劳务用工类岗位工伤风险极高，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由企业全额承担。遭遇工伤后，切勿轻信企业口头免责说辞，务必第一时间固定劳动关系证据、工伤诊疗及鉴定材料，委托专业律师介入，精准核算赔偿项目与金额，穿透用工、分包壁垒追责，全方位守住自身合法工伤权益。