01  案件概述

徐先生于2017年9月入职K公司，担任高级技术顾问。双方于签订劳动合同时，口头约定可享有年终奖，且K公司2017、2018年已经实际发放了年终奖。

但2019年度的年终奖却未正常发放。徐先生以要求K公司支付2019年年终奖为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回徐先生的请求。

徐先生不服便委托律师刘检玲向法院提起诉讼，请求K公司支付其2019年度的年终奖9万元。

近日，针对徐先生与K公司劳动争议纠纷一案，北京市海淀区人民法院作出判决：K公司应向徐先生支付2019年度的年终奖9万元。

02 本案依据的法律条款

一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

03 法院最终认为

庭审中，K公司辩称，不同意徐先生的诉讼请求。双方均未约定年终奖，该公司没有规章制度，向员工支付年终奖。以前公司会根据经济效益，国资委的相关规定向徐先生支付奖金，2019年起因公司效益不佳没有年终奖，因此不同意徐先生的诉讼请求。

律师刘检玲认为，徐先生与K公司虽对年终奖没有书面约定，但徐先生至少从2017年便开始享受年终奖的待遇，由此可知年终奖的发放在K公司已成惯例。K公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对年终奖的发放条件负有相应的举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。

现K公司并未就年终奖的发放条件举证，故应承担举证不能的不利后果。因此，应对徐先生所持有的其享有2019年年终奖的主张予以认可。鉴于K公司未对徐先生2019年年终奖的数额举证，结合近两年徐先生年终奖金额的情况，对徐先生所主张的9万元的数额应予采信。

最终，法院经审理认同律师刘检玲的意见，K公司应向徐先生支付2019年度的年终奖9万元。

04 本案代理律师建议

本案代理律师刘检玲提醒大家：《劳动合同法》明文规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。若未足额支付劳动报酬或拖欠劳动者的，可向当地人民法院申请支付令。劳动者在受到单位口头年终奖承诺时，最好书面约定，形成有效证据，以免事后用人单位反悔，致使劳动者的合法权益受损。