仲裁遇挫：五项诉求仅获支持两项，劳动者维权陷困境

    2024 年 11 月，吴女士因个人原因与入职近 5 年的HJF劳务公司解除劳动关系。在职期间，她认为公司拖欠未休年休假工资、超额奖、工资差额、加班费及绩效奖，遂向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索赔金额超 11 万元。然而，因部分诉求缺乏关键证据支撑，仲裁委最终仅支持其 2024 年 11 月工资 7034.48 元及 2023 年 1 天未休年休假工资 781.6 元，其余五项诉求均被驳回。

    仲裁结果出来后当事人特别失望，感觉五年的付出没得到应有的回报，可又不知道该从哪找新证据。后来她找到瀛台律所的管雅楠律师，希望能通过诉讼争取合法权益。

细致核证：逐笔梳理数据，从缴税记录与微信聊天中挖新证

    接手案件后，管雅楠律师并未急于提起诉讼，而是先沉下心梳理案件细节。“劳动争议案的核心是证据，尤其是涉及工资、奖金、加班费的诉求，每一笔款项都需要精准的凭证支撑。” 管律师表示。她首先将吴女士提交的近 5 年银行流水、工资条、考勤记录等材料按时间轴整理，逐笔核对每一笔收入的来源、金额及备注，标注出与公司主张不符的疑点。

   在核对公司向吴女士支付的 “代发工资” 时，管律师发现，部分月份的实发金额与公司提交的工资单存在差异，且有几笔标注 “奖金” 的转账未体现在工资核算中。为核实这些款项性质，她指导吴女士补充提交公司的缴税记录 —— 通过对比个税申报数据与工资单，发现公司申报的 “工资薪金所得” 金额高于实际发放的基本工资，差额部分恰好与吴女士主张的 “超额奖” 发放时间、金额大致吻合，这为 “超额奖” 的存在提供了间接佐证。

    同时，管律师重新梳理吴女士与公司管理人员的微信聊天记录。此前仲裁阶段，因聊天对象身份未核实、内容碎片化，证据未被采信。此次，管律师逐句分析聊天记录，筛选出 2021 年至 2023 年期间，吴女士与相关人员关于 “超额奖核算标准”“加班排班安排” 的对话片段，通过调取公司工商信息、关联人员社保缴纳记录，核实了合作医院对接人的身份，使聊天记录具备了更强的证明力。此外，她还从聊天记录中提取出公司曾承诺 “2024 年 2 月起工资上调 1500 元” 的文字表述，结合同期其他员工的工资调整记录，形成了完整的证据链，为工资差额诉求提供了新支撑。

调解破局：以扎实证据为基础，促成 6 万元补偿协议

    2025 年 7 月，案件在北京市西城区人民法院立案后，管雅楠律师凭借整理好的 20 余页证据清单及详细的质证意见，与被告方展开多轮沟通。庭审中，她围绕 “超额奖存在的事实”“工资上调的承诺”“加班事实的佐证” 三大争议点，逐一出示缴税记录、身份核实材料、聊天记录片段等新证据，清晰阐述每一笔款项的来龙去脉、每一项诉求的法律依据。

    “管律师拿出的证据特别细致，连几年前的一笔小额奖金都标注了对应的个税申报记录，让对方没法否认。” 吴女士说。面对扎实的证据，HJF劳务公司的态度逐渐软化，同意通过调解解决纠纷。最终，在法院主持下，双方达成协议：公司于 2025 年 12 月 5 日前一次性支付吴女士 6 万元，同时出具离职证明；若未按期付款，需额外支付 8000 元违约金，双方争议一次性解决。

锦旗致谢：专业与温度兼具，当事人点赞维权实效

    拿到民事调解书的那一刻，吴女士非常高兴，没想到能拿到这么多补偿，这背后全靠管律师的细致和专业。她不仅帮我整理证据到深夜，还耐心解释每一步法律程序，让我心里特别踏实。” 为表达感谢，吴女士特意定制了锦旗，送到管雅楠律师手中。

    面对赞誉，管雅楠律师表示：“维护劳动者合法权益是律师的职责所在，案件无大小，每一起劳动争议案都关系到劳动者的切身利益，只有细致核对每一份证据、精准把握每一个法律要点，才能真正帮当事人争取到应有的权益。未来，我们还会继续以专业、严谨的态度，为更多劳动者提供优质的法律服务。”