近日，安徽合肥某公司员工小程离职时结算当月工资，因3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。他越想越不对，便联系了媒体，但公司常务副总许总却拒绝采访还让记者“滚蛋”。该公司另一位股东李总就此事道歉，称许总性格比较急躁但不是坏人。除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门赶到该公司介入了调查。

公司的迟到罚款行为违法吗？

根据《行政处罚法》的规定，公司作为用人单位而非行政主体，并不具备对员工进行处罚的权力。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定，对于违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚，但它已经被国务院依法废止，并被劳动法和劳动合同法所取代。

该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法。但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。

法律规定扣工资限四种情况

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

而《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。以上就是关于法律规定可以扣工资的情况，如果发现所在单位扣工资不合理合法，可以积极采取相应的措施。

此事中，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。也就是说，用人单位并非不可以处罚违纪违规的员工，但要依法处罚，总共5000元的工资，因3次迟到就被扣除得只剩2000元，妥妥的违法。

在现行法律规定下，企业的“惩戒权”有一定模糊性。一方面，企业需要按照规章制度对员工进行管理，促使员工遵守纪律，保持对职业的忠诚和操守。另一方面，企业内部制定的惩戒措施，是否符合法律保护劳动者权益的精神，也常常受到员工乃至社会的质疑。在现实生活中，不少劳动仲裁或法庭判决的结果，也是结合实际、灵活审慎地处理纠纷，并非简单地偏袒企业或员工方。

当然，在现实中，也有不少企业通过绩效奖励来表彰优秀员工，这为全体员工树立了榜样，也体现了按劳分配、合理奖惩的精神，这种人性化的做法也更符合法律的导向。