我国《劳动合同法》明确规定了诚实信用原则，劳动者对用人单位的忠诚是该原则项下的应有义务。对掌握着公司重要资源的管理人员，要求其履行更高标准的忠诚义务于法不悖。故针对此类劳动者，公司在劳动合同中约定不得从事与其利益相冲突的活动等内容，符合订立劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若违反该约定用人单位得与之解除劳动关系。

  员工有因病休假的权利，但用人单位亦有对病假证明进行审核的权利。若劳动者违法开具虚假病假单。用人单位有权根据双方劳动合同的约定解除劳动合同。

团建是单位文化生活的一部分，团建所进行的活动或报销均应得到单位的允许，虚假报销不仅严重违反公司的规章制度，更是于法无据，公司有权据此解除劳动合同。

根据相关规定，征收部门对征收补偿方案应当征求公众意见，征求意见前则应当公布征收补偿方案，至于公布的形式应当以保证公众能知晓。征求意见的期限不少于三十日。上述案例中，区政府未征求公众意见，将征收补偿方案予以公示，其行为严重损害了被征收人的建议权利。对于公众提供的便利条件，合法合理的建议应予尊重，否则属征收程序违法。