01  案件概述

张某某 2017 年 5 月起先后在YQT公司、GXT（北京）科技有限公司（下称 “GXT公司”）工作，2018 年 3 月起与GXT公司签订劳动合同，后续续订至无固定期限。2024 年 7 月，张某某签署《人员异动申请单》，薪酬从 14360 元调整为 12004.17 元；2025 年 2 月至 4 月，GXT公司以 “张某某失职导致公司损失” 为由，每月扣减其工资 3601.25 元。

      2025 年 4 月 19 日，张某某委托代理人于静文律师（北京瀛台律师事务所）协助下，以 “未依法支付工资” 为由向GXT公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，4 月 21 日公司签收。离职后，在于静文律师的专业指导下，张某某整理证据、明确诉求，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求GXT公司支付经济补偿 12.92 万元、2024 年 7 月至 2025 年 4 月工资差额 4.11 万元、未休年假工资 0.83 万元、报销款 0.04 万元。

仲裁委审理后，在于静文律师提交的社保记录、工资流水、混同用工证据等支撑下，认定GXT公司存在 “无正当理由扣薪”，且与云旗通公司构成 “混同用工”，最终裁决GXT公司支付张某某工资差额 1.08 万元、经济补偿 12.64 万元、报销款 0.02 万元，共计 13.74 万元，驳回其他诉求。

02  本案依据的法律法规

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

六、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

03  法院判决

申请人张某某（员工，于静文律师代理）主张：用工起始时间与工作年限：于静文律师代理后，第一时间梳理证据链 ——2017 年 5 月张某某即入职GXT公司关联主体云旗通公司，两公司存在混同用工（社保、工资发放主体接续，业务关联），依据《劳动合同法实施条例》，工作年限应从 2017 年 5 月起合并计算（至 2025 年 4 月共 7 年 11 个月）；

      工资差额事实：2024 年 7 月调薪非张某某自愿（虽签字但存在被动情形），但重点在于 2025 年 2 月至 4 月扣薪无依据 —— 于静文律师指出，GXT公司主张 “失职致损” 却无任何证据，扣薪 3601.25 元 / 月属违法，需补足 2024 年 7 月至 2025 年 4 月工资差额 41080.79 元；

     未休年假与报销：2023 年 3 月至 2025 年 4 月张某某未休年假 8 天，应支付工资 8336.72 元；2024 年 4 月至 2025 年 4 月报销款 413 元已提交票据，于静文律师协助整理单据签收记录，主张全额支付；

      经济补偿：因公司未足额支付工资被迫离职，于静文律师结合离职前 12 个月平均工资（剔除非固定收入），计算并主张经济补偿 129240 元。

    （二）被申请人GXT公司（用人单位）答辩，用工起始时间：张某某 2018 年 3 月才与公司签订劳动合同，入职时间应为 2018 年 3 月，YQT公司与本公司是独立主体，不认可工作年限合并计算；

      工资调整与扣薪：2024 年 7 月调薪有张某某签字的《人员异动申请单》，属双方协商一致；2025 年 2 月至 4 月扣薪是因张某某未及时办理检测资质，导致公司丧失资质产生重大损失，扣薪合法。未休年假与报销：2023 年至 2024 年张某某年假已休满，2025 年已休 4 天，剩余天数未达支付标准；仅收到 192 元报销单据，仅同意支付 192 元；经济补偿：张某某系 “个人原因离职”，且未履行工作交接义务，无需支付经济补偿。

      仲裁委认定（核心争议焦点裁判，于静文律师证据支撑关键作用）用工起始时间与工作年限：混同用工，年限合并计算，仲裁委采纳于静文律师提交的关键证据 —— 云旗通公司 2017 年 5 月至 2018 年 2 月为张某某缴纳社保的记录、该期间工资转账明细，结合GXT公司 2018 年 3 月起接续缴纳社保并签订劳动合同的事实，及GXT公司当庭认可 “与云旗通公司对张某某存在混同用工” 的陈述，依据《劳动合同法实施条例》第十条，认定张某某工作年限从 2017 年 5 月起算（至 2025 年 4 月共 7 年 11 个月，按 8 年计）。

      工资差额：2024 年 7 月调薪合法，2025 年扣薪违法。2024 年 7 月调薪：张某某认可《人员异动申请单》签字，于静文律师代理时客观指出 “无证据证明签字非自愿”，故仲裁委视为双方协商一致，驳回该阶段诉求；

       2025 年 2 月至 4 月扣薪：于静文律师重点抗辩 —— GXT公司主张 “张某某失职致损”，却未提交资质到期证明、损失核算报告、失职行为与损失的因果关系证据，张某某亦不认可，故扣薪违法，需补足 3 个月差额 10803.75 元（3601.25 元 / 月 ×3 个月）。

      经济补偿：被迫离职成立，金额依法核算，于静文律师依据《劳动合同法》第三十八条，主张张某某 “因未足额获薪被迫离职” 合法；结合工作年限 8 年、离职前 12 个月平均工资（剔除差旅补助等非工资性收入），仲裁委核算经济补偿为 126368.84 元。

04  本案代理律师建议

本案代理律师于静文分析：在关联公司工作时，务必保存社保、工资、工作记录，证明 “非本人原因调动”；签署调薪、异动文件前，需明确条款内容，避免 “被动签字”。 遇纠纷及时委托专业律师，通过法律工具梳理证据、明确诉求，提高维权成功率。

     本案中，避开 “混同用工”“证据不足” 等维权陷阱，最终获 13.74 万元赔偿，既体现了律师在劳动争议中的关键作用，也为类似案件的劳动者提供了清晰的维权路径。