【案件回放】

  【瀛台律师论法】

文某与A工厂已建立合法有效的劳动关系。柳某作为A工厂店长，其承诺在新冠疫情期间给予文某每天200元补贴系代表公司的职务行为，结合文某新冠疫情的期间从事工作的性质，可以认定每天200元补贴属于合理性报酬，故该承诺对A工厂具有法律约束力。

此外，用人单位与劳动者之间虽无书面约定，但柳某作为具有管理职权的管理者作出的承诺，对用人单位具有约束力。劳动者基于对用人单位的信任及预期利益考量，积极参与疫情防控工作。用人单位不遵守约定的失信行为，对疫情防控工作产生不良影响，应承担相应的法律责任。据此，某法院判决A工厂于判决生效之日起十日内向文某给付补贴5400元。

【瀛台律师提醒】

在新冠疫情防控的特殊时期，用人单位作为政府指定隔离点，单位员工承担与疫情防控相关的工作，具有一定的风险性。用人单位虽已超过正常标准支付工资，但其承诺另外给付临时性工作补贴的，应当及时发放。