【瀛台律师提醒】劳动者被免去职务并不必然意味着用人单位解除了劳动合同，但是如果免除职务的同时降低了工资报酬，在没有规章制度或劳动合同约定的情况下，那么可能涉嫌违法降低工资报酬调动岗位，劳动者可以此为由主张经济补偿金。

【瀛台律师提醒】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【瀛台律师提醒】行政强制执行行为需依赖于行政决定的存在，如果认定当事人建设的房屋非法占用土地而决定予以强制拆除，应当作出行政处罚决定，如相关部门未作任何违法事实认定或作出行政处罚决定，直接实施强拆，属缺乏行政强制执行依据，违反法定程序。

【瀛台律师提醒】劳动者没有正当理由拒绝用人单位调岗安排的，用人单位可以解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金。